日期查询:2018年07月06日
在职员工与离职同事聚餐发朋友圈被老板解雇引起热议,本报记者调查显示——

九成受访者表示发朋友圈心很累

会顾及同事和领导感受

腾讯在今年曾发布《朋友圈年度亲情白皮书》,调查显示,52%年轻人的朋友圈屏蔽了父母。不仅如此,还有人调侃,自从同事、领导在微信朋友圈里以后,让不少人在发之前会顾虑这顾虑那,领导会怎么想,家人会怎么想,于是你在发表某些内容时,就会有意无意地选择屏蔽某些人。

近日一则“太冤了!我们去吃离职同事的散伙饭,回来却被老板解雇了!”的新闻引起众多职场人的关注,而这一新闻的发生,也正是因为“朋友圈晒照”惹的祸。你在发朋友圈时会顾及同事和领导的感受吗?7月5日,本报记者进行了调查。

事由

在职员工与离职员工吃散伙饭被老板解雇

事件的来龙去脉到底是怎样的呢?还要从一张“散伙饭”合影照说起。合影照中,在座共10人,7位已离职,一位刚离职,两位在职。聚餐照都是离职的人发的,但两位在职的人却收到了老板的解聘通知,“请在照片里的各位明天自己提交辞职报告!谢谢!请你离开我的公司。”

当事员工透露,他们和老板吵翻了。“老板说,我们不提交离职报告的话,要么让我们坐在那里,要么让我们去打扫卫生,工资还是按照合同上写的工资给。”两人也找老板谈过一次,因为协商无果,他们都还在单位上班,干岗位上该干的事情。后来,老板态度有转变,说不管是留下还是离开,都会给补偿。

事情发生后,有媒体采访到当事老板,想知道他的真实想法,一番沟通后,老板吐露,“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的,而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐,作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈,大家都互相能看得到。也许他们没有恶意,但对我来说,这是对管理的挑战。”这位年轻老板说,“在一起就好聚好散,我希望他们主动离职,公司会按照相应的方式去赔偿。对我来说,宁愿出些赔偿,也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”

声音

网友看法不一评价两极分化

就此事,网友们的评论也是五花八门,一起来看看。

@2追风之剑2:我可以理解管理者对于已离职的同事对在职同事的影响,但是这毕竟是私人时间了,况且跟谁有联系你真管不着,给四千块钱工资买人家24小时吗?想太多了……

城师:抛开吃饭的事儿,我觉得老板理解的管理是没有问题的,但是你让别人辞职就不对了,应该明确表述为我要辞退你。这还是有区别的。

@139****1479:大多数老板都把位置弄颠倒了,他们错误地认为是他们养活了工人,而实际是工人养活了老板,是众多的劳动者为他们积累了财富。

@AIYO:和离职的员工吃饭,离职员工肯定会抱怨吐槽原公司,多少会影响现员工的工作状态,没准也会劝赶紧离职。我之前也跳槽很多次,参加过不少这种聚餐,现在我是一名老板,多少我也是过来人。

@你舍得我难过:我挺老板,因为自己也是这么过来的,员工和老板的角度不同,离职的会把有追求的新员工带成泄气、散漫的状态,随后离开。一个公司这种风气不改变,公司根本没法经营。

@芙蓉吟九霄:立场不同想法不一样,老板的想法我可以理解的,我觉得没有问题,“换血”很正常的,该调整还是要调整。员工吃这顿饭,有可能也不是挑衅,工资都是跳跳槽就高起来的,压力是老板的不是员工的。

调查

四成受访者不会晒与离职同事的聚餐照

话说“我的地盘我做主”,当下,很多人喜欢在微信圈里秀一秀自己的生活和工作。不同的人发朋友圈的目的也是不一样的,有人为了炫富,有人爱撒狗粮,有人爱发心灵鸡汤,有人爱发发牢骚。当然了,朋友聚会,少不了发发美食和聚餐照。如果你跟离职的老同事聚餐,会把照片晒到朋友圈吗?

调查发现,“发”与“不发”人数占比分别为三成和四成,还有一派是佛系回答“无所谓”。

受访者王先生表示,他肯定不会傻到拍这种聚餐照发到朋友圈。“去吃饭也就算了,还作死拍出来,不怕领导看到呀。虽然说大家都是老同事了,但毕竟已经不在一个单位里了,要是传到领导耳中,怕领导会多想,以为来挖墙脚来了,对自己也没啥好处。”

受访者李女士则表示“会呀”。她认为,微信朋友圈是自己私人的小空间,想发什么就发了,跟离职的老友聚会,也就是简单叙叙旧,聊聊近况,有什么不敢发的。

还有三成的受访者保持一种“无所谓”的心态,随心决定,想发就发,不会想别的,一切看自己的心情。

七成多受访者不介意新旧员工一起聚餐

不同的人有不同的立场和想法。那么从老板的角度,在看到在职员工与离职员工聚餐的照片后,会是什么感觉呢?会不高兴吗?

调查显示,74%的受访者表示“无所谓”,20%的受访者会“不高兴”,6%的受访者会“很生气”。

就这一话题,记者也采访了两位企业负责人。某广告公司总经理张先生说:“不会介意在职员工与离职员工聚餐吃饭,毕竟每个人都有自己的私生活和朋友圈。”在他看来,领导也要学会尊重员工的私生活,每个人都不容易,总会有吐槽、发泄、有喜事想和自己“圈子”里的人分享,即便他们不邀请领导参加,这也是人之常情。“在职员工聚餐没什么,如果和离职的人员一起聚餐,或多或少会给对在职员工工作产生消极影响,我会不高兴,但不会像那位老板直接解雇他们,毕竟还不至于到解雇那么严重,私底下谈谈话就行。”某文化传播有限公司的董事长付先生说。

虽然,大多数受访者给出的答案都是不介意,但采访时,不少人也提出来不希望团队中有人传播负能量。

九成受访者发朋友圈会顾虑同事和领导

在很多人看来,微信朋友圈是比较私人的小空间,其中必定有涉及隐私的部分,不希望被老板或者同事看到。你在发朋友圈时,一般会顾及同事和领导的感受吗?调查结果呈现一边倒的趋势,九成受访者表示“会顾及,并且屏蔽同事和领导的现象也很普遍”。

受访者罗女士告诉记者,他们单位禁止谈办公室恋情,所以为了不被同事和领导发现,发朋友圈时肯定是会屏蔽的,这个也可以理解。即使不涉及恋情,有些负面情绪或者家庭小事,也不希望被同事和领导知道。

受访者姜女士感叹,毕业以后的朋友圈简直成了微商城,不少微信好友都打起了广告,挺招人烦的,有些还让帮忙转发,帮转发时,一些重要人员就得屏蔽,防止给人家造成困扰。当然,公司要求员工在朋友圈为公司相关的信息进行宣传时,这种情况就得发了。《中国青年报》曾做过一项调查,调查结果是受访的2503人中,除“陌生人”外,“领导”是被屏蔽最多的人,近三成的人已在朋友圈把领导屏蔽了。采访中记者就“被同事屏蔽朋友圈”一事,也问了一下大家的态度,多数人表示如果发现自己被人屏蔽掉,会有比较负面的心理投射,但仔细一想,自己也曾屏蔽过别人,也就释然了,互相尊重就行。

■文/本报记者朱丽娟

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